央廣網長春7月9日消息（記者劉源源）吉林省人社廳宣布，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，上調2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整基本養(yǎng)老金。

　　此次調整退休人員基本養(yǎng)老金，定額調整為每人每月增加35元。掛鉤調整，與繳費年限（工作年限）掛鉤，退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，不參與繳費年限掛鉤調整。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數額的1%；機關事業(yè)單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數額的0.97%。傾斜調整，對高齡退休人員截至2017年12月31日，年滿70歲至74周歲的每月增加40元；年滿75歲至79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元；艱苦邊遠地區(qū)縣（市、區(qū)）的機關事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加5元；工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行；企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補足到該水平。

　　機關事業(yè)單位改革（2014年10月1日后）新退休人員，暫按臨時核定待遇為基數確定養(yǎng)老金水平掛鉤調整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領取的待遇多退少補。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的退休人員，由社會保險經辦機構發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調整辦法和標準進行調整。其中，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后，經確認轉入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準。

　　此次調整從2018年1月1日起執(zhí)行。由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，由各地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。