央廣網(wǎng)長春10月31日消息（記者于中濤）記者從吉林省人力資源和社會保障廳獲悉，吉林省制定了2019年全省企業(yè)工資指導線，其中企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為9%，企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%，企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　據(jù)了解，上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)應根據(jù)本單位經濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　企業(yè)應按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，并在規(guī)定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結合企業(yè)經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。