在經(jīng)營業(yè)績慘淡，不良貸款激增的背景下，從去年四季度開始，一些股份行和城商行陸續(xù)被曝出員工薪酬有不同程度下降，目前這波降薪潮已蔓延至四大行。

　　近期，工行總行人力資源部內部發(fā)文，調整全行的晉升規(guī)則和考核分配機制。調整后，員工績效普遍下降�？傂袉T工績效首當其沖。

　　據(jù)界面新聞記者從工行總行多個部門了解到，員工普遍的績效降幅在30%-50%之間。不過，工行總行一些員工表示，績效降幅并不明顯，但薪酬水平也有5%-10%左右的下滑。某些分行受影響更明顯，據(jù)界面新聞記者了解，工行福建分行因為不良率過高，員工績效獎金幾乎拿不到，只拿3000元-4000元的基本工資，扣完五險一金后，薪水大顯單薄。

　　此次考核分配機制調整和工行總行近期發(fā)布的《人力資源管理深化項目實施方案》密切相關。該方案將年度考核結果作為員工績效工資分配和工資等級檔次晉升的重要因素。強調“加大對績效考核不合格干部員工的問責力度，落實調減績效工資、降低工資等級檔次以及降低職務層級等管理措施”。

　　同時，為控制人力成本，工行將試行部室績效工資總額管理機制。通過鎖定績效工資基數(shù)，實行“增人不增績效，減人不減績效”的市場化機制，引導各部室挖掘人員潛力、優(yōu)化勞動組合、提高工作效率，打造精減高效的集團總部，工行在上述文件中稱。

　　工行還提出，當全行業(yè)績出現(xiàn)下滑時，可暫緩工資檔次晉升，體現(xiàn)員工與全行業(yè)績的同發(fā)展、共進步�！斑@意味著，對大多數(shù)人來說晉升將變慢。”一位工作多年的老員工對界面新聞記者表示。

　　去年10月份，工行下屬的多家支行因中間收入考核未達標而致績效停發(fā)，但彼時僅僅是基層行范圍受影響。

　　事實上，經(jīng)濟形勢惡化，銀行利差收窄，不良貸款率激增，導致各家銀行都在壓縮經(jīng)營成本，行業(yè)的整體薪資、福利方面與前幾年不可同日而語。

　　“降薪潮”已持續(xù)了一段時間。今年以來多家銀行都在做績效改革，先是有媒體5月初報道，浦發(fā)銀行將員工薪酬的很大一部分劃分至績效考核，導致了全行超過20%的降薪幅度。近日，界面新聞記者又從以零售見長的招商銀行了解到，因為考核機制的調整，其零售部門績效也減少一半。

　　當問到是否被降薪，四大行中的另外一家總行員工對界面新聞記者表示，目前還沒降薪，只是行級領導降�！霸俳担�只能離開了，本來就不多�！逼渲�行的員工則對界面新聞記者表示。但他認為從目前的趨勢看，降薪是遲早之事。

　　伴隨著績效改革，銀行業(yè)也出現(xiàn)了離職潮。一部分包括資管部門在內的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的公募基金和券商。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)金融市場如火如荼，BAT、P2P、小貸公司都在傳統(tǒng)銀行中高薪挖角。界面新聞記者從多位銀行員工中調查發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融公司往往成為銀行員工未來去向的熱門選項之一。另外，僵化的體制，讓一些工作多年的員工認為晉升空間有限，正在尋找合適的跳槽機會。

　　銀行職員曾經(jīng)是一份令人艷羨的工作，收入高，福利多，幾乎無失業(yè)之憂。進入了銀行系統(tǒng)就像捧上了“金飯碗”。但如今，圍城里的人們卻渴望逃離。

　　目前，出于聲譽原因，中國銀行業(yè)尚未出現(xiàn)大面積裁員，但卻有很多工作多年的老員工被調崗，收入標準更多地參考業(yè)績，個人收入結構發(fā)生很大變化。

　　銀行正進入半年報的密集發(fā)布期。從目前多家機構對國內上市銀行上半年的業(yè)績預測看并不樂觀，機構普遍認為今年銀行業(yè)盈利能力面臨持續(xù)挑戰(zhàn)。中信證券認為，2015年中期行業(yè)利潤增速約2%，其中國有四大行為1%。這幾乎和一季度持平。標普中國資深董事廖強在標普6月18日下午舉行的中國房地產(chǎn)行業(yè)研討會上認為，銀行業(yè)績下行還要持續(xù)一定的時間，至少還有18-20個月才能見底。明后年整個行業(yè)的負增長將是大概率事件。

　　原來“躺著賺錢”的銀行正在穿越暴風雨，曾經(jīng)的金飯碗如今也被越來越多的人拋棄，銀行正在尋找出路，熬過艱難時日。