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未來五年北京將大力提高職工就業(yè)質(zhì)量、工資水平

2016-08-16 18:20:00 來源:中國新聞網(wǎng)

 

  中新網(wǎng)北京8月16日電 (記者 杜燕)未來五年,北京將大力提高職工就業(yè)質(zhì)量,并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),努力縮小行業(yè)間收入差距,努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。同時,還將探索建立欠薪保障金制度,防止拖欠農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的工資。

  16日,北京市總工會正式發(fā)布《“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》。北京市總工會新聞發(fā)言人潘建新表示,新時期,北京職工數(shù)量增加、素質(zhì)提高,外來務(wù)工人員、“80后”和“90后”職工等已成為職工群體的重要組成部分,職工群體利益訴求更趨多元,網(wǎng)絡(luò)對職工的工作、生活和思想影響日益擴大。根據(jù)規(guī)劃,未來五年,北京將努力提高職工就業(yè)質(zhì)量、提高職工收入、提升職工安全健康水平以及社會保障水平,并不斷拓展職工職業(yè)發(fā)展空間。

  在提高就業(yè)質(zhì)量方面,他介紹,規(guī)劃明確,將打造創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化中心,降低職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本,提升創(chuàng)業(yè)成功率,有效促進就業(yè);要結(jié)合新時期首都城市戰(zhàn)略定位和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,依托重點發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),進一步開發(fā)就業(yè)崗位,引導(dǎo)中小微企業(yè)吸納就業(yè)。

  與此同時,北京將加大對非首都功能疏解過程中調(diào)整退出企業(yè)職工再就業(yè)的政策扶持,鼓勵用人機構(gòu)自主開展或委托專業(yè)機構(gòu)開展職工再就業(yè)技能培訓(xùn);落實企業(yè)裁員報告制度,指導(dǎo)企業(yè)依法分流安置職工,廣泛動員社會力量多渠道吸納職工就業(yè)。

  此外,要消除各種形式的就業(yè)歧視,禁止用人機構(gòu)在人員招錄中設(shè)置歧視條款,促進就業(yè)機會均等,創(chuàng)造一個公平、合理的人力資源市場環(huán)境。

  潘建新強調(diào),提高就業(yè)質(zhì)量,還要確保企業(yè)與職工簽訂勞動合同,支持工會組織或職工代表與企業(yè)簽訂集體合同,進一步規(guī)范勞動用工,改善勞動條件,穩(wěn)定勞動關(guān)系。

  數(shù)據(jù)顯示,“十二五”期間,北京市不斷完善收入分配機制,保持職工工資平穩(wěn)增長,北京職工年平均工資由2010年的50415元(人民幣,下同)增加到2015年的85038元,累計增長68.7%。根據(jù)規(guī)劃,未來五年北京仍將穩(wěn)步提高職工收入。

  規(guī)劃明確,“十三五”期間,北京將實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長,建立完善政府、企業(yè)和職工三方共同協(xié)商決定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作格局,定期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),形成與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機制。與此同時,在非首都功能疏解、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中,最大限度地保護好普通職工的收入。

  潘建新表示,北京還將健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,探索建立欠薪保障金制度,加強對拖欠農(nóng)民工勞動報酬案件的法律援助力度,依法懲處拒不支付勞動報酬等違法行為,保障職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工按時足額領(lǐng)到工資報酬。

  此外,此次公布的規(guī)劃中,首次將“白領(lǐng)職工”納入重點保障人群。潘建新指出,規(guī)劃針對勞動模范、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等群體提出了特殊的保護和發(fā)展任務(wù)。比如,針對農(nóng)民工群體,北京將努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬,保障農(nóng)民工參加社會保險,鼓勵和幫助農(nóng)民工提升高學(xué)歷層次;針對白領(lǐng)職工,將關(guān)注他們的職業(yè)健康,預(yù)防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害,做好辦公場所裝修污染物、電子輻射等有害因素的監(jiān)測防控。(完)

編輯:劉巖

關(guān)鍵詞:生產(chǎn)性服務(wù)業(yè);就業(yè)歧視;就業(yè)崗位;職工收入;十三五;職工工資;職工代表;工資水平;80后;過勞

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