春節(jié)長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算？記者了解到，在初一、初二、初三當天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，1月27日（除夕）至2月2日（初六）放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。其中，1月28日（初一）至30日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。1月27日（除夕）、1月31日（初四）至2月2日（初六）4天里，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。