智聯(lián)招聘、珍愛網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《2017職場(chǎng)單身人群婚戀需求報(bào)告》
七種職業(yè) “脫單”有點(diǎn)難
光棍節(jié)來臨,為了更好地了解職場(chǎng)單身人群的婚戀需求,智聯(lián)招聘聯(lián)合珍愛網(wǎng)共同發(fā)布了《2017職場(chǎng)單身人群婚戀需求報(bào)告》,針對(duì)職場(chǎng)單身人群進(jìn)行線上抽樣調(diào)查,報(bào)告共收到有效樣本量12102份。調(diào)查顯示,近三成職場(chǎng)人或因單身問題“逃離北上廣”。
程序員成
單身率最高職業(yè)
調(diào)查顯示,27%的職場(chǎng)單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會(huì)選擇離開一線城市回老家發(fā)展,23%的職場(chǎng)單身人群堅(jiān)信自己可以在一線城市脫單,5%的職場(chǎng)單身人群愿意為了留在大城市,選擇放棄愛情,另外,45%選擇順其自然,暫未考慮。
貴陽(yáng)人李小姐自2004年大學(xué)畢業(yè)后就在深圳工作,至今仍未“脫單”。今年初,家里給她下了最后通牒:如再不找男朋友,明年就要讓她回貴陽(yáng)工作,家人將舉全家之力幫她在貴陽(yáng)解決單身問題!翱墒,我的事業(yè)根基在深圳,要真拋棄一切回老家,不是那么容易就下得了決心的!崩钚〗慵m結(jié)地說。
報(bào)告顯示,單身率最高的崗位為技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售、設(shè)計(jì)、行政、人力資源、運(yùn)營(yíng)。由此可見,技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業(yè),確實(shí)在一定程度上影響了脫單。
單身職場(chǎng)人
有三大壓力來源
對(duì)于單身職場(chǎng)男女而言,壓力究竟來自哪里?調(diào)查顯示,職場(chǎng)單身男女的壓力來源主要是個(gè)人能力提升(22%)、生活成本高(20%),脫單困難(16%)。就單身男性而言,超6成的單身男性壓力來自于“沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力難以吸引異性”、其次為“未能脫單,來自家庭的壓力”和“在職場(chǎng)中單身男性更容易被安排更多的工作任務(wù)的壓力”。
面對(duì)脫單困難的問題,數(shù)據(jù)顯示,23%的職場(chǎng)單身男女因“理想對(duì)象未出現(xiàn)”而單身,其次為“圈子小,自己也不積極參與社交活動(dòng)”(18%)、“尚未具備戀愛所需經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”(15%)、自己很被動(dòng),從不主動(dòng)出擊(11%)、習(xí)慣性單身不想改變(10%),可見大部分單身的職場(chǎng)男女都是“被動(dòng)單身”。
超6成職場(chǎng)人認(rèn)為
婚戀狀態(tài)影響求職
婚戀狀態(tài)是否會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生影響?調(diào)查發(fā)現(xiàn),超八成的職場(chǎng)男女在面試過程中有被問及婚戀狀態(tài),其中有63.92%的職場(chǎng)人認(rèn)為婚戀狀態(tài)影響求職。
面試最常被問到的婚戀問題包括:“打算什么時(shí)候訂婚/結(jié)婚等”、“單身的原因”和“伴侶的情況”。
職場(chǎng)中最常見的行為是“單身員工遭到調(diào)侃”,其次為“企業(yè)傾向選擇單身的員工加班/值班”、“懷孕員工逐漸被邊緣化”以及“外派出差的工作優(yōu)先安排給單身員工”。除了單身員工更易遭遇職場(chǎng)偏見,深入研究發(fā)現(xiàn),對(duì)于女性而言,35%的職場(chǎng)男女認(rèn)為“干得好不如嫁得好”的職場(chǎng)偏見最常見、其次為“技術(shù)崗位基本不考慮女生”(23%)“女性能力普遍較男性弱”(18%)、“女強(qiáng)人很可怕,不容易嫁”(12%)等職場(chǎng)偏見。
同時(shí),有超半數(shù)的單身求職男女認(rèn)為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子,此外,有2成人認(rèn)為“大齡單身的女性”在面試中容易遭遇困難。
針對(duì)這一情況,貴陽(yáng)一人力資源從業(yè)人員告訴記者,職場(chǎng)上的確存在這一情況,尤其是全面二胎放開之后,不論是單身大齡女性還是已婚未育女性,都會(huì)在近三年來面臨生育“風(fēng)險(xiǎn)”,這對(duì)企業(yè)來說,無形中加大了用人成本,企業(yè)自然更愿意選擇相對(duì)年輕的單身女性和已婚已育女性。(段筠)
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