本報北京6月18日電 （記者李紅梅）今年年底，2000多家國企醫(yī)院將基本完成從母體剝離，集中管理、改制或移交工作進入倒計時。在近日召開的首屆東湖健康論壇暨國企醫(yī)院改革發(fā)展研討會上，國務(wù)院國資委企業(yè)改革局副局長吳同興表示，根據(jù)國務(wù)院要求，國有企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)的集中管理、改制或移交工作，應(yīng)于2018年年底前完成。據(jù)國資委統(tǒng)計，到2017年年底，還剩2000多家未完成改革。

　　2017年8月，國資委、中央編辦等六部委聯(lián)合制定發(fā)布指導(dǎo)意見，對企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)提出移交地方管理、關(guān)閉撤銷、資源整合、重組改制等4種改革模式。今年3月，國資委、發(fā)改委、財政部通知明確，從2019年起不得以任何方式向大型獨立工礦區(qū)企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)提供補貼。

　　近年來，隨著改革步伐加快，出現(xiàn)多家企業(yè)醫(yī)院打包改制、轉(zhuǎn)讓的現(xiàn)象。大部分企業(yè)醫(yī)院選擇資源整合或重組改制的方式，轉(zhuǎn)型成為營利性社會辦醫(yī)機構(gòu)。企業(yè)醫(yī)院面臨效率低下、效益下滑、人才流失的境況。中國健康服務(wù)業(yè)發(fā)展改革聯(lián)盟執(zhí)行主席田佑中在研討會上提出，要堅持清晰化產(chǎn)權(quán)、市場化導(dǎo)向、企業(yè)化管理、專業(yè)化運營“四化”原則，把辦醫(yī)院當成一項長期而專業(yè)的事業(yè)，而不是追求資本快速收益，這樣才能幫助國企醫(yī)院成功轉(zhuǎn)型。