職場

　　本報訊（記者 解麗）近日，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院與北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會圍繞“婦女權益保障”這一主題開展了公益普法講座活動。北京青年報記者在活動現場了解到，按照最新發(fā)布的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，女性在招聘錄用中遇性別歧視，可以平等就業(yè)權糾紛為由提起訴訟。

　　在現場答疑中，有一名女士表示，其在辦理員工入職體檢時，企業(yè)要求擬錄用員工填寫一張體檢申請表，其中有一項為已婚女性“是否懷孕”。該女士就此提問：這樣的要求是否涉嫌性別歧視？是否屬于《通知》規(guī)定的情形？是否會導致企業(yè)遭受處罰呢？

　　對此，海淀區(qū)仲裁院院長王春澤表示，人力社保部等9部門最近發(fā)布的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中明確，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中的禁止性行為，包括不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對婦女的錄用標準等。

　　遇到性別歧視該怎么辦呢？王春澤指出，一是可以通過12333、12338、12351熱線等渠道，對就業(yè)性別歧視舉報投訴，屆時相關部門會對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯合約談，進行調查和調解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，將依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。

　　同時，王春澤還表示，根據最高人民法院關于增加民事案件案由的通知法〔2018〕344號的規(guī)定，女職工因就業(yè)歧視可以向法院以平等就業(yè)權糾紛為由提起訴訟。據了解，存在性別歧視和侵害“三期”權益的用人單位將面臨行政處罰。通知中明確，對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。