央廣網(wǎng)北京3月5日消息 醫(yī)療改革是兩會期間聽眾朋友特別關注的焦點之一，全國醫(yī)改已經(jīng)進入到了第五個年頭，幾年的醫(yī)改應該說是取得一定的成就，但是依然還會有許多的難點和問題。5日晚21時，十二屆全國人大代表——福建莆田市委書記梁建勇、安徽省立醫(yī)院院長許戈良將做客中央臺《政務直通》兩會特別節(jié)目，暢談醫(yī)療改革。

　　福建省莆田市目前有各類民營醫(yī)院有27家，盡管數(shù)量和科室都不少，但記者在當?shù)卣{查發(fā)現(xiàn)，在民營醫(yī)院飛速發(fā)展的今天，仍然難以擺脫社會認可度低，招攬人才難等諸多困局。

　　莆田盛興醫(yī)院院長林秋泉：也不見得待遇低。他為了自己事業(yè)大發(fā)展，他愿意到大的醫(yī)院里去，因為那醫(yī)院一資源比較好，技術進步比較快，然后有保障。

　　民營醫(yī)院的品牌效應與內部機制不完善等是制約技術人員流動的關鍵因素，不僅如此，同行之間也時常搞挖墻角的舉動，這樣原本就人才緊張的民營醫(yī)院更是充滿了火藥味。

　　林秋泉：我們培養(yǎng)了好幾個，但是學完了本事之后就走了，民營醫(yī)院就是挖人，你挖我我挖你，培養(yǎng)受到了很大的限制，現(xiàn)在也不敢誰來簽我們都簽，我們還是看看這個人文憑，確實很需要，那去簽。

　　記者也走訪了安徽滁州協(xié)和醫(yī)院，這也是一家民營醫(yī)院，和公立醫(yī)院相比，招工難和留人才難是醫(yī)院面臨主要問題，為了能招到更多的專業(yè)醫(yī)護人員，民營醫(yī)院在招聘過程中往往要比公立醫(yī)院招聘條件低，而待遇則會相對高一些。

　　安徽滁州協(xié)和醫(yī)院院長：我們招聘的條件相對來說比較低了，正因為他有這種市場，所以他招聘的條件高、監(jiān)管高。

　　王院長說，雖然現(xiàn)在的醫(yī)院處于青黃不接的階段，人才斷檔，但一些剛取得醫(yī)師執(zhí)照的青年醫(yī)師缺乏經(jīng)驗，其中還有很多人抱著騎驢找馬的想法，一旦有其他醫(yī)院出高工資就會有人跳槽，而在河南許昌市許昌春海醫(yī)院院長正在為今年計劃新開科室招不到合適的人才而犯愁。

　　許昌春海醫(yī)院院長：工資上要說也不低，但就是人都想像公立醫(yī)院有員工保障。他們是奔著高位的工資去的。