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市場機制拓展空間 內(nèi)蒙古人才管理觀念4個轉(zhuǎn)變
據(jù)了解，近年來，我區(qū)人才管理觀念發(fā)生4個轉(zhuǎn)變，即：由傳統(tǒng)人才觀向大人才觀轉(zhuǎn)變、由單純行政管理向法制化管理轉(zhuǎn)變、由計劃主導(dǎo)型向市場主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變、由重機關(guān)事業(yè)單位向更加主動為各類企業(yè)特別是為優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。同時注重了區(qū)域間、產(chǎn)業(yè)間、城鄉(xiāng)間和不同所有制間人才的統(tǒng)籌和平衡，用市場機制把人事人才工作拓展到了非公經(jīng)濟組織和各類社會組織。目前，全區(qū)盟市以上人才市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)已全部實現(xiàn)互聯(lián)互通，發(fā)布各類用人信息近26萬條，累計有1277萬人次瀏覽了內(nèi)蒙古人才網(wǎng)站。（宮曉明）
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