�牐�2007年，包頭市勞動和社會保障部門加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和監(jiān)管，調(diào)整發(fā)布了全市35個行業(yè)、186個工種勞動力市場工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，加大對企業(yè)落實最低工資制度的督促力度，大力推行工資集體協(xié)商制度，90%的國有大中型企業(yè)實行了工資集體協(xié)商制度。進(jìn)一步完善工資支付監(jiān)控制度，加大對無故拖欠、克扣勞動者工資等違法行為的查處力度，有計劃地開展清欠工作。

�牐犈c此同時，他們?nèi)�力推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃，全市國有、集體企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%，股份制企業(yè)為80%，個體私營企業(yè)為60%。審核42戶國有企業(yè)改制、破產(chǎn)、重組職工安置方案，妥善解決了2萬多名職工的勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險接續(xù)等問題。加大勞動保障監(jiān)察工作力度，積極推行“網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化”監(jiān)察工作模式，嚴(yán)肅查處不簽訂勞動合同、不落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)、非法使用童工、拖欠農(nóng)民工工資、非法職業(yè)中介等違法行為，組織開展了“整治非法用工、打擊違法犯罪”等一系列專項執(zhí)法監(jiān)察活動。

�牐�2007年勞動保障部門全年受理群眾舉報投訴案件548件，結(jié)案率99%。通過勞動保障年檢、主動監(jiān)察和案件查辦，共補(bǔ)簽勞動合同3萬多人次，為近7千人補(bǔ)發(fā)工資1千5百多萬元，督促3百多戶用人單位繳納社會保險費6千多萬元。

�牐�2007年，包頭市勞動和社會保障部門還全面推行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，加大清理拖欠農(nóng)民工工資力度，進(jìn)一步健全農(nóng)民工工資投訴、舉報、查辦制度，全年共受理農(nóng)民工舉報投訴案件468件，結(jié)案454件，涉及農(nóng)民工5千6百多人，清欠農(nóng)民工工資1千3百多萬元。