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2014年千名碩博進達州推介會現(xiàn)場

    央廣網(wǎng)成都3月10日消息（記者隆敏 馬鮮）3月10日，四川達州市在四川大學召開推介會，會上宣布：2014年“千名碩博進達州”集中引才工作將于3月11日全面啟動。

　　2012年初，達州市委、市政府實施了“千名碩博進達州”行動，擬用3年時間引進1000名具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上職稱的高層次人才。2年以來，全市已引進746名（其中博士9名、碩士711名，副高以上職稱專家26名）。

　　引進對象

　　1.中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才；2.省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家；3.具有碩士研究生及以上學歷學位的優(yōu)秀人才（含2014年12月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）；4.具有副高及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才；5.擁有自主創(chuàng)新技術和知識產(chǎn)權的創(chuàng)新型人才。

　　優(yōu)惠政策

　�。ㄒ唬┌l(fā)放安家補助（最低服務期5年）

　　1.中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補助。2.省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補助。3.具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補助。4.具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補助。

　�。ǘ�）發(fā)放“達州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”

　　1.中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。2.省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。3.具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。4.具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎.

　　職位需求

　　2014年，集中推出化工環(huán)保、電子機械、城建規(guī)劃、農(nóng)林水利、醫(yī)藥衛(wèi)生、教育師范、綜合管理等7大類別413個崗位，計劃引進559人。引才公告和職位需求表將在四川人事考試網(wǎng)、達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)和相關報刊、網(wǎng)站上發(fā)布。

碩博生們在仔細閱讀引才計劃書

　　引才程序

　　網(wǎng)上報名：3月11日09：00—3月31日17：00

　　資格復審、直接考核：4月中旬

　　體檢考察：4月下旬

　　辦理聘用手續(xù)：5月至7月

　　常態(tài)引才：8月至12月

　　考生只需往返達州一次即可完成資格復審、考核程序。具體安排詳見四川人事考試網(wǎng)、達州人才工作網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)。 

　　考核方式

　　今年“千名碩博進達州”行動引進人才考核方式有兩種：一是直接考核；二是企業(yè)自主考核。

　　直接考核就是取消筆試環(huán)節(jié)，采取實績考核與面談考核相結合的方式擇優(yōu)聘用，適用于今年推出的大多數(shù)崗位。實績考核，就是對人才的學歷職稱、創(chuàng)新成果、榮譽獎勵等按標準進行計分。面談考核，以結構化面談的方式進行。

　　企業(yè)自主考核采取“同步推進、自主考核、擇優(yōu)聘用”的原則，由企業(yè)自主考核引進。今年有19家企業(yè)計劃引進46人。

達州市市委書記焦偉俠在會上致辭

　　會上，達州市市委書記焦偉俠告訴記者：“‘千名碩博進達州’行動實施兩年來，人才的第一資源作用得到充分發(fā)揮，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了持續(xù)強勁的動力。從人才結構優(yōu)化發(fā)展情況看，2012年以來，全市共引進具有碩士研究生學歷學位或副高職稱以上的高層次人才746人，碩博人才總量達到948人（其中博士22人），是2011年末的4.7倍。引進的碩博人才中，平均年齡27.3歲，35歲以下的占91.5%，覆蓋化工環(huán)保、城建規(guī)劃、電子機械、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生等各個行業(yè)領域，初步形成了以中青年、高學歷為主的人才結構。從人才促推加快發(fā)展情況看，引進的碩博人才充分發(fā)揮理念先進、學術精湛、勤于專研、勇于探索等優(yōu)勢，積極投身達州工業(yè)發(fā)展、城市規(guī)劃、新農(nóng)村建設和社會事業(yè)發(fā)展等各個領域，在天然氣資源開發(fā)、清潔能源汽車發(fā)展、節(jié)能環(huán)保裝備等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面頗有造詣，絕大部分碩博人才已逐步成長為本單位、本企業(yè)的業(yè)務骨干，為達州建設川渝鄂陜結合部區(qū)域中心城市和川東北經(jīng)濟區(qū)核心增長極提供了重要的人才保障和智力支撐�？梢哉f，去年達州在宏觀形勢極為艱難情況下，主要經(jīng)濟指標能夠保持兩位數(shù)增長，人才的作用功不可沒�！�

　　說起達州的引進人才優(yōu)勢，焦書記說，達州的引才優(yōu)勢，主要集中體現(xiàn)在三個方面：一是發(fā)展的平臺廣闊。達州農(nóng)副產(chǎn)品獨具富硒特色，天然氣儲量豐富，享有“中國氣都”的美譽，是全國“三大氣田”之一和“川氣東送”的起點。全市已初步建立了能源化工、冶金建材、機電紡織、食品醫(yī)藥、商貿(mào)物流等為主體、門類較為齊全的產(chǎn)業(yè)體系，目前又正在大力實施市域經(jīng)濟“842”工程、園區(qū)“121”工程、企業(yè)“百十一”工程“三大總體戰(zhàn)略工程”，為廣大人才發(fā)揮聰明才智、大展創(chuàng)業(yè)拳腳、實現(xiàn)人生價值提供了廣闊的舞臺。二是引進程序公正高效。對具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業(yè)技術職稱人才，免去筆試環(huán)節(jié)，公開、公平、公正直接考核引進，開辟了高層次人才引進的 “綠色通道”。對引進的人才實行“一卡通”服務，代辦住房、保險、人事關系等日常事宜，程序簡化，便捷高效。三是人才待遇相對優(yōu)厚。我們制定出臺了 《達州市人才培養(yǎng)、引進和管理（試行）辦法》，對引進達州簽約服務5年以上的高層次人才，發(fā)放3萬-50萬元不等的“安家補助”和每年1200元-3.6萬元的“崗位激勵獎”；設立“人才津貼”和“突出貢獻獎”，對柔性引進的兩院院士、國貼專家、省優(yōu)專家等人才，每年發(fā)放5萬-10萬元的人才津貼，連續(xù)服務五年以上的院士級人才，參照50萬元的標準給予獎勵。在職稱評定和職務晉升方面對引進碩博人才按最優(yōu)惠的政策及時落實。

　　“千名碩博進達州”行動實施以來，達州先后引進了七百多名碩博人才來達干事創(chuàng)業(yè)。作為西部后發(fā)地區(qū)，達州在大規(guī)模引進人才后，如何設法留住人才，并調動他們的積極性？

　　焦書記回答道：如何為人才服好務，讓他們安心、開心在達州干事創(chuàng)業(yè)，是我們經(jīng)常思考的問題。兩年來，我們以開明之策、重才之舉、真誠之心，讓引進人才有想頭、有勁頭、有盼頭，使各類人才真正愛上達州、奉獻達州、扎根達州。具體而言，我們主要采取三項措施：一是以事業(yè)留人。堅持把引進人才放在重要部門、關鍵崗位去鍛煉培養(yǎng)，依托技術中心、重點實驗室、工廠車間，積極為各類人才提供最優(yōu)的施展才華的舞臺。鼓勵各類人才入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，聯(lián)合企業(yè)、院所開發(fā)科研項目，在市場準入、財稅支持、資金扶持等方面予以適當傾斜，扶持人才科技成果就地轉化。定向碩博人才開展統(tǒng)籌公考或調任，遴選或下派優(yōu)秀人才進入黨政機關工作，目前已有32名優(yōu)秀碩博人才掛任縣（市、區(qū)）長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，實現(xiàn)了人才成長多渠道快速發(fā)展。二是以待遇留人。我們不折不扣落實《達州市人才培養(yǎng)、引進和管理（試行）辦法》，市財政預算專門資金按時足額發(fā)放安家補助、崗位激勵獎和人才津貼，部分單位還結合自身實際額外發(fā)放了租房補貼。同時，按程序及時落實新進人才的崗位認定和職稱評定，并按政策到點調整職級待遇，讓引進的人才有為有位。三是以情感留人。堅持黨委（黨組）直接聯(lián)系優(yōu)秀人才，定期走訪慰問，及時了解人才工作、生活狀況。積極協(xié)調相關部門，在醫(yī)療保險、家屬隨遷、子女入學等方面為引進人才解決后顧之憂。定期召開交流座談會，組建人才聯(lián)誼會，定期組織開展聯(lián)誼活動，搭建起了學習、工作和情感的交流平臺。

活動現(xiàn)場

　　記者在會上獲悉，為了完善人才引進行動，達州市對該行動做了詳細補充：

　�。ㄒ唬﹥�備人才問題

　　凡是“千名碩博進達州”行動引進到機關事業(yè)單位工作的人才，都有達州的正式事業(yè)編制。儲備人才是達州創(chuàng)新的人才引進方式，由市、縣（市、區(qū)）人才儲備中心統(tǒng)一引進聘用，根據(jù)工作需要分別派駐到相關單位工作。用人單位有空缺編制后，儲備人才優(yōu)先占編使用。儲備編制與各用人單位的事業(yè)編制在工資待遇、職稱晉升上沒有任何差別。目前，達州已引進儲備人才140人，分別派遣到發(fā)改委、經(jīng)信委、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的單位工作，發(fā)揮了積極作用。

　�。ǘ�）常態(tài)引才問題

　　上半年的集中引才結束后，下半年將繼續(xù)開展常態(tài)引才工作。集中引才剩余的崗位，就是常態(tài)引才的職位需求。各類人才可隨時報名，達州人才辦分季度考核引進。請在5月下旬詳見達州人才工作網(wǎng)上的2014年“千名碩博進達州”行動常態(tài)引才公告。

　�。ㄈ�）柔性引才問題

　　按照《關于開展柔性引才構建秦巴地區(qū)人才高地意見》，柔性引進人才的人事關系不變，采取組織派遣、兼職掛職、咨詢服務、技術合作、項目開發(fā)、課題合作等方式引進。柔性引進人才特別優(yōu)秀的，納入市委、市政府引才范圍，經(jīng)年度考核合格后，參照以下標準發(fā)放人才津貼：院士每年10萬元，國務院特殊津貼專家每年8萬元，省優(yōu)專家、省學術技術帶頭人及相應層次專家每年5萬元；具有博士學位或高級職稱的專業(yè)技術人才每年5萬元；擁有自主創(chuàng)新技術和知識產(chǎn)權的人才每年5萬元。

　　（四）公平考核問題

　　在實績考核過程中，我們對人才的學歷職稱、創(chuàng)新成果、榮譽獎勵都有嚴格的評分標準。面談考核在出題、取題、運輸、保管、評委抽選等方面都由專人負責。在面談考核中，堅持“五抽簽、三不見面”原則，即抽簽確定面談考官、考官分組、面談地點、面談考生及面談順序，確保面談考官不與未談考生見面、已談考生不與未談考生見面、面談室工作人員不與候談室工作人員見面，盡量減少人為影響。在實績考核中，堅持“四簽字”原則，即主管部門政工人事科長、紀檢組長、分管領導和主要負責人簽字，對考核中出現(xiàn)的評分爭議，由終審組專家集體會商解決。同時，強化各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，紀檢監(jiān)察部門全程參與，實績考核全程公開。

　�。ㄎ澹┮�后發(fā)展問題

　　一是定向選任。市委計劃面對碩博人才定向選任一批副科級及以上領導干部到機關事業(yè)單位工作。二是重點培養(yǎng)。實施碩博人才輪訓工程，分期分批外出培訓學習。2012年以來引進的碩博人才中，已有400余名基層碩博人才參加了專題培訓。另外，通過交流、掛職、選送培訓等措施，對人才進行重點培養(yǎng)。三是重點使用。把優(yōu)秀人才放在重要部門、關鍵崗位去鍛煉，讓碩博人才在達州有干事的空間、興業(yè)的平臺、實現(xiàn)價值的良好環(huán)境，2013年選派了32名碩博人才到縣（市、區(qū)）掛任縣（市、區(qū)）長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。四是重點關心。建立黨委直接聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，市委領導帶頭直接聯(lián)系引進的碩博人才，經(jīng)常與人才交流談心、聽取人才意見。成立了達州市碩博人才聯(lián)誼會，定期組織青年碩博人才開展聯(lián)誼活動。有的單位還積極聯(lián)合醫(yī)院舉辦了多次人才聯(lián)誼活動，為人才提供了周轉公寓。