陜西省委“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后，省環(huán)保廳通過(guò)榮譽(yù)激勵(lì)、用人激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)等，強(qiáng)化正向激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)有為。截至目前，共激勵(lì)處室（單位）20余個(gè)、個(gè)人110余人次。

　　省環(huán)保廳堅(jiān)持制度先行，制定《陜西省環(huán)境保護(hù)廳干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，同時(shí)配套制定“環(huán)境保護(hù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法、處級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)管理試行辦法、獎(jiǎng)勵(lì)基金管理和獎(jiǎng)金發(fā)放試行辦法，同步修訂了目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法。

　　在榮譽(yù)激勵(lì)方面，省環(huán)保廳對(duì)在完成重大任務(wù)、處置突發(fā)事件、落實(shí)重點(diǎn)工作、實(shí)施創(chuàng)新突破等方面成效顯著的處室（單位）或個(gè)人，以及單項(xiàng)工作在全國(guó)、全省取得顯著進(jìn)位的處室（單位）或個(gè)人授予“環(huán)境保護(hù)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)邔?shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核“直通車”管理，直接確定為先進(jìn)處室（單位）或“優(yōu)秀公務(wù)員”“優(yōu)秀工作人員”。

　　在用人激勵(lì)方面，省環(huán)保廳建立處級(jí)后備干部庫(kù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的正科級(jí)和副處級(jí)干部加強(qiáng)中長(zhǎng)期培養(yǎng)，推行“理論提升+實(shí)踐鍛煉+重大考驗(yàn)”培養(yǎng)模式，處級(jí)干部原則上從后備干部中產(chǎn)生，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先提拔使用，對(duì)特別優(yōu)秀的干部予以破格重用。

　　在物質(zhì)激勵(lì)方面，省環(huán)保廳建立獎(jiǎng)金，實(shí)行單獨(dú)核算、�？顚Ｓ�。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的處室（單位）或個(gè)人，分別發(fā)給1萬(wàn)元、5000元、3000元獎(jiǎng)金。對(duì)獲得“環(huán)境保護(hù)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“年度目標(biāo)責(zé)任考核先進(jìn)”的處室（單位）或個(gè)人發(fā)給3000元獎(jiǎng)金，對(duì)連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的個(gè)人發(fā)給5000元獎(jiǎng)金。此外，省環(huán)保廳將在職培訓(xùn)教育資源向工作勤奮、任勞任怨、表現(xiàn)突出的干部?jī)A斜，讓優(yōu)秀干部有更多提升的機(jī)會(huì)。