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百度吳恩達(dá)評(píng)論:是時(shí)候?yàn)槟愕墓九鋫涫紫疉I官

2016-11-13 18:30:00 來(lái)源:光明網(wǎng)

  人工智能將顛覆未來(lái),卻不是萬(wàn)能魔法,要應(yīng)用人工智能,就要先了解它的能力和不足。這是不久前,哈佛商業(yè)評(píng)論(HBR)網(wǎng)站發(fā)表的百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)評(píng)論文章的主要議題,在引發(fā)了學(xué)界和商界的熱烈討論后,昨日,吳恩達(dá)再度刊文《Hiring Your First Chief AI Officer》,對(duì)企業(yè)如何把握人工智能時(shí)代開出藥方——配備首席AI官(人工智能),并從四個(gè)方面為企業(yè)“畫像”首席AI官的標(biāo)準(zhǔn)。

  百度吳恩達(dá)評(píng)論:是時(shí)候?yàn)槟愕墓九鋫涫紫疉I官

  在百度世界等眾多場(chǎng)合,吳恩達(dá)都曾表示過(guò):“AI is a new electricity”,用電能類比人工智能,將為無(wú)數(shù)產(chǎn)業(yè)帶來(lái)變革。在此次刊文中,吳恩達(dá)再次通過(guò)回顧歷史重申了這一觀點(diǎn),并進(jìn)一步提出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)抓住人工智能浪潮,并組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),為即將來(lái)臨的變革提前做好準(zhǔn)備。

  百度吳恩達(dá)評(píng)論:是時(shí)候?yàn)槟愕墓九鋫涫紫疉I官

  談及部署專業(yè)領(lǐng)域人員對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要性時(shí),吳恩達(dá)再次“以史為鑒”。首先吳恩達(dá)在文中帶我們回到了100年前的電力時(shí)代,在面對(duì)復(fù)雜的電力系統(tǒng),許多公司都通過(guò)聘請(qǐng)電力副總裁幫助他們組織梳理工作,以確保公司內(nèi)的每個(gè)部門在工作目標(biāo)和產(chǎn)品上都考慮到了電力存在。吳恩達(dá)還以首席信息官(CIO)在IT時(shí)代的興起舉例,事實(shí)上,許多標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司希望自己當(dāng)初能更早一點(diǎn)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略,先行者們現(xiàn)在已經(jīng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。吳恩達(dá)預(yù)見,五年后,CEO們將針對(duì)人工智能戰(zhàn)略說(shuō)出同樣的話。

  對(duì)于尋找首席AI官的必要性,吳恩達(dá)表示,如果你的行業(yè)掌握了大量數(shù)據(jù),你就應(yīng)該聘請(qǐng)首席AI官或AI副總裁,以消除數(shù)據(jù)孤島,實(shí)現(xiàn)行業(yè)的專業(yè)化和高效化。比如,你的公司設(shè)有禮物卡部門,人工智能很有可能使得禮物卡的銷售與處理過(guò)程變得更好。然而在大部分情況下,這是不現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)槿斯ぶ悄艿娜瞬湃缃襁很匱乏,吸引到這樣的人才在高級(jí)部門做禮物卡方面的工作還不太可能。對(duì)此,吳恩達(dá)也給出可行方案,企業(yè)可通過(guò)組建一個(gè)專業(yè)的人工智能團(tuán)隊(duì)并聘請(qǐng)高級(jí)人工智能領(lǐng)導(dǎo)者,以吸引人才并對(duì)其他業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

  吳恩達(dá)認(rèn)為,聘請(qǐng)正確的人工智能領(lǐng)導(dǎo)者可以大大提高公司在變革時(shí)代的成功幾率,前提是選對(duì)了人。事實(shí)上,百度作為全球人工智能巨頭,一直積極部署人工智能的人才及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。不光聘請(qǐng)吳恩達(dá)這樣的人工智能界的巨擘擔(dān)任首席科學(xué)更是在美國(guó)硅谷設(shè)置了人工智能實(shí)驗(yàn)室以吸引人才,并通過(guò)“少帥計(jì)劃”等挖掘和培養(yǎng)人工智能領(lǐng)域的青年科學(xué)家。

  在文章最后,基于過(guò)往在谷歌、斯坦福和百度領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)了一些最成功的人工智能團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),吳恩達(dá)特別建議,公司領(lǐng)導(dǎo)者在尋找首席AI官或人工智能副總裁時(shí),可以參考這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn):對(duì)人工智能和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)有好的技術(shù)理解、具備夠跨職能工作的協(xié)作力、強(qiáng)大的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者技能以及吸引和留住人才的凝聚力。他還補(bǔ)充,由于人工智能技術(shù)的飛速進(jìn)化,首席AI官的管理經(jīng)驗(yàn)也應(yīng)進(jìn)化飛快,以應(yīng)對(duì)變化,并更好地使用人工智能技術(shù)為企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略服務(wù),推動(dòng)行業(yè)變革。

編輯:殷雨婷

關(guān)鍵詞:百度;吳恩達(dá);AI

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