全球首支近三百人的超級生態(tài)人才艦隊終出爐！樂視在人才晉升通道的創(chuàng)舉——開辟生態(tài)人才職級體系，近期宣告獲得重大成功，即全球首批生態(tài)人才歷經(jīng)4月層層篩選終宣告出爐，最終入選的人數(shù)近三百人, 橫跨技術(shù)研發(fā)、傳播營銷、職能等多個崗位門類。這些生態(tài)人才將在樂視現(xiàn)有福利待遇的基礎(chǔ)上，額外分享樂視生態(tài)提供的價值上億元的期權(quán)和現(xiàn)金獎勵。

　　實際上樂視無論在哪一個階段都表現(xiàn)出對于“賢者”的渴求和對于人才的激勵，2015年，在樂視高歌前進之時，它宣布了全球最為慷慨的人才激勵計劃，2016年，樂視生態(tài)進入第二階段，樂視開創(chuàng)并落地全球首個生態(tài)人才職級體系，這些都加深了樂視人才的吸附力，同時種種的人才激勵機制都在加深樂視這一優(yōu)秀雇主的形象。

　　對此，華夏基石管理咨詢集團高級合伙人、副總裁夏驚鳴曾表示，樂視在實踐中形成了具有生態(tài)特點的組織管理，包括全球首個生態(tài)人才職級體系，高頻動態(tài)戰(zhàn)略決策，扁平化決策溝通，三實線組織管理，它們吸引和激發(fā)人才，使得樂視最終成為中國企業(yè)界組織管理創(chuàng)新的杰出典范。

　　近三百名生態(tài)人才出爐  分享價值上億元的期權(quán)和現(xiàn)金獎勵

　　據(jù)了解，2016年樂視全面推出三維的生態(tài)職級體系，不但顛覆了行業(yè)內(nèi)常見的二維職級體系，更為樂視員工提供了除常規(guī)的管理通道（M）、專業(yè)通道（P）以外的第三條職業(yè)發(fā)展通道——生態(tài)等級通道（Eco），生態(tài)等級通道的問世為樂視獨有的、不可被競爭、不可被替代的生態(tài)型人才提供了專屬的職業(yè)發(fā)展空間，而所謂生態(tài)人才是指在樂視內(nèi)部具有豐富跨界經(jīng)驗和高度協(xié)同化反能力的人才。

　　樂視首次的生態(tài)人才評選于16年10月正式啟動，歷時4個多月的時間，覆蓋30多個部門，超過6000位員工符合門檻條件，經(jīng)過自主申報、部門初審、控股HR復(fù)審、控股審批這一系列嚴格的選拔，最終有近三百位同學(xué)脫穎而出，成為樂視首批生態(tài)人才。

　　生態(tài)人才需要具備一定的跨生態(tài)服務(wù)經(jīng)歷以及生態(tài)項目經(jīng)驗，據(jù)了解，首批生態(tài)人才中司齡最短的同學(xué)僅為1.2年，而司齡最長的同學(xué)達到7.6年，總體平均司齡為3年。首批生態(tài)人才也擁有良好的教育背景，本科及以上學(xué)歷占到82%。從崗位涉及的專業(yè)方向來看，首批生態(tài)人才覆蓋了幾乎所有的專業(yè)大類，其中以技術(shù)研發(fā)、傳播營銷、職能方向占比人數(shù)最多。生態(tài)人才分布最多的部門前三名為銷售平臺部門和產(chǎn)研平臺部門占據(jù)。

　　首批生態(tài)人才將分享價值上億元的期權(quán)和現(xiàn)金獎勵，同時還將在17年上半年陸續(xù)享受到生態(tài)人才尊享體驗套餐、生態(tài)培訓(xùn)、榮譽身份、在崗鍛煉等一系列待遇和資源。