“認(rèn)真完成的工作報(bào)告卻受到了老板的批評(píng)和質(zhì)疑，應(yīng)該怎么辦?”

　　“正在處理重要的工作時(shí)卻遇到同事緊急求助，該樂(lè)于助人還是忙于本職工作?”

　　這樣的問(wèn)題，很多人在職場(chǎng)中都曾遇到，面對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，不同的人往往會(huì)給出不同的選擇和答案。而比答案本身更加重要的，是員工對(duì)企業(yè)理念和職場(chǎng)文化的理解和認(rèn)同。

　　今年，百度校園招聘以辦公場(chǎng)景為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)，獨(dú)具創(chuàng)新地推出了文化價(jià)值觀趣味測(cè)試，讓求職者在模擬的職場(chǎng)環(huán)境中，直面日常工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，比如如何與同事溝通，是否愿意接受挑戰(zhàn)，如何處理公司利益與部門(mén)利益等，求職者在做出自身選擇的同時(shí)，也能夠進(jìn)一步了解百度一直倡導(dǎo)的“簡(jiǎn)單可依賴(lài)”文化和價(jià)值觀念，為成為一個(gè)合格的職場(chǎng)人做好準(zhǔn)備。

　　根據(jù)近年調(diào)查結(jié)果顯示，有45%的求職者認(rèn)為，“企業(yè)文化”在擇業(yè)時(shí)扮演著重要的角色。越來(lái)越多的90后求職者在選擇工作時(shí)，已經(jīng)不再局限于薪酬，福利待遇等條件，自身與企業(yè)文化的契合度往往成為納入考慮范圍的一個(gè)重要因素。而對(duì)于剛走出校園的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，第一份工作的企業(yè)文化和價(jià)值觀念也將深深影響求職者未來(lái)的發(fā)展道路。百度校園招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，文化價(jià)值觀測(cè)試不會(huì)影響求職同學(xué)的筆面試成績(jī)，它旨在幫助同學(xué)們更好地了解自我性格特點(diǎn)和百度企業(yè)文化，從而評(píng)測(cè)自己是否喜歡和適應(yīng)公司的文化，尋找適合自己的工作。最佳匹配而且在完成測(cè)試后，還會(huì)收到一份文化價(jià)值觀秘籍，通過(guò)觀看秘籍里的漫畫(huà)，能更加真切地了解百度人的所思所想，明明白白地告訴大家：“在百度，就是能做自己!”

　　百度文化價(jià)值觀秘籍以漫畫(huà)展現(xiàn)“簡(jiǎn)單可依賴(lài)”

　　百度文化價(jià)值觀測(cè)試為應(yīng)屆畢業(yè)生們提供了雙向溝通的擇業(yè)方式，一方面通過(guò)職場(chǎng)環(huán)境模擬、趣味個(gè)性測(cè)試、企業(yè)文化創(chuàng)意H5等內(nèi)容，幫助畢業(yè)生們提前了解真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境，通過(guò)對(duì)自我的評(píng)估分析，尋找最適合自己的工作崗位;另一方面，也使企業(yè)更容易獲得認(rèn)同自身文化、同心協(xié)力工作的員工，避免了員工與企業(yè)“面和心不和”的局面。

　　作為全球最大的中文搜索引擎，百度一直秉承著“招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出”的人才觀，十分重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，希望為每一位員工帶來(lái)成長(zhǎng)和增值。今年百度將校園招聘活動(dòng)的主題定義為“在這里，做自己”，意在以百度自由開(kāi)放的企業(yè)文化接納年輕一代的優(yōu)秀人才，充分尊重員工的獨(dú)特個(gè)性，激發(fā)員工們的工作熱情。無(wú)論是百度最前沿的技術(shù)，還是富有挑戰(zhàn)和激情的人才培養(yǎng)平臺(tái)，百度都是從“簡(jiǎn)單可依賴(lài)”的企業(yè)文化出發(fā)，讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诟鞣N維度上更好地“做自己”。據(jù)了解，百度2017年校園招聘崗位涵蓋技術(shù)類(lèi)，產(chǎn)品類(lèi)，用戶(hù)體驗(yàn)類(lèi)以及職能類(lèi)四個(gè)方向，共計(jì)80多個(gè)職位，預(yù)計(jì)將在全國(guó)招納1500名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。9月5日至10月10日期間，百度2017校園招聘小組共將奔赴北京、上海、深圳、濟(jì)南、南京等16座城市23所高校進(jìn)行巡回宣講，通過(guò)線(xiàn)下零距離交流互動(dòng)，讓同學(xué)們感受最真實(shí)的百度文化。