考核工作在天津市人民政府領導下，由市解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議（以下簡稱市聯席會議）負責實施。從2017年到2020年，考核工作每年開展一次，于考核年度次年年初開始，3月底前完成。考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

　　有下列情形之一的，考核等級為不合格：保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后兩名的；發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)30人及以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)30人及以上群體性事件的；發(fā)生1起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

　　對考核等級為優(yōu)秀的，由市聯席會議予以通報表揚；對考核等級為不合格的，由市聯席會議對該區(qū)人民政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)人民政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由市聯席會議辦公室負責督促落實。 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。