原標題：我省出臺八條措施加強技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）隊伍建設(shè) 推動更多創(chuàng)新成果從“書架”走上“貨架”

日前，記者從省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室獲悉，我省出臺《關(guān)于加強技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）隊伍建設(shè)的八條措施》，從培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵、服務(wù)等環(huán)節(jié)系統(tǒng)施策，著力培育壯大專業(yè)化、市場化成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)力量。

技術(shù)經(jīng)理人是推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的關(guān)鍵力量。《措施》的出臺，旨在以技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)“小切口”，撬動科技成果轉(zhuǎn)化“大市場”，助推科技成果在滇落地轉(zhuǎn)化。

聚焦當前我省技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）總量不足、專業(yè)化水平不高的問題，《措施》鼓勵省內(nèi)高校開展學歷學位教育，支持國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地（云南）采取“理論教學+實訓鍛煉+項目實踐”模式加大等級能力培訓力度，引導省內(nèi)國有企事業(yè)單位專門從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的人員積極參加培訓，對培訓獲得合格證書的，所在單位可給予一次性資金獎補，加快提升轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊伍專業(yè)化水平。

針對高端技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才匱乏現(xiàn)狀，《措施》堅持內(nèi)培與外引并重，明確省級人才計劃增設(shè)技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）類別，單列一定比例名額專項支持各地各單位全職引進高層次技術(shù)經(jīng)理人，同時支持各地各單位柔性引進用好高層次技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，符合條件的柔性引進人才可按規(guī)定申請獲得項目經(jīng)費、人才禮遇等支持，單位引才成效突出的，每引進1名符合條件人才可給予最高10萬元一次性獎補。

為推動專業(yè)的人做專業(yè)的事、讓專業(yè)的人有專業(yè)的平臺做事，《措施》明確支持省內(nèi)各高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)、科技園區(qū)、新型研發(fā)機構(gòu)等建立成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專門內(nèi)設(shè)機構(gòu)，設(shè)立成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專職崗位，全職聘用技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）從事成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作；單位專業(yè)技術(shù)崗位總量滿編的，還可按程序增設(shè)特設(shè)崗位，全職聘用在特設(shè)崗位上的高級技術(shù)經(jīng)理人，用人單位可結(jié)合實際確定其薪酬待遇。同時，鼓勵支持興辦概念驗證中心、中試驗證基地（平臺）、合伙制技術(shù)經(jīng)理人事務(wù)所等成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)專業(yè)機構(gòu)，機構(gòu)創(chuàng)辦設(shè)立前三年按年度服務(wù)性收入的20％、每年不超過100萬元給予補助，為技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）培育搭建更多專業(yè)化平臺。

支持技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）更好發(fā)揮作用，《措施》提出探索開展“科技項目+技術(shù)經(jīng)理人”試點，在試點科技項目組織實施中聘請技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）對項目技術(shù)成果成熟度、產(chǎn)業(yè)化可行性、商業(yè)價值潛力等進行全過程跟蹤評估和轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)；支持技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）依托“校（院）企雙進”成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化對接活動、騰沖科學家論壇、“彩云匯”科創(chuàng)大賽、中國—南亞博覽會等科技成果轉(zhuǎn)化專場活動，與技術(shù)持有人、高新技術(shù)企業(yè)、投融資機構(gòu)以及中試孵化、知識產(chǎn)權(quán)、法律服務(wù)機構(gòu)等建立協(xié)作關(guān)系，合力推動成果轉(zhuǎn)化落地。

破解技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）發(fā)展中存在的職業(yè)晉升通道不暢問題，《措施》提出支持州（市）級以上科技管理部門申請組建技術(shù)經(jīng)紀（理）職稱評審委員會，單獨組織開展技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）職稱評審工作，對實際從事成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作滿5年、首次申報技術(shù)經(jīng)理（紀）職稱的，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績直接申報相應(yīng)層級職稱；對在滇主持完成技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、實際到賬交易額累計達到3000萬元或取得副高級職稱后累計達到5000萬元的技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人），可不受學歷、資歷和單位高級職稱崗位數(shù)額等限制，直接評聘為副高級或正高級職稱，讓技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）有為更能有位。

激勵更多人才投身技術(shù)經(jīng)紀工作，《措施》明確完善“基礎(chǔ)底薪+轉(zhuǎn)化激勵+股權(quán)增值”薪酬結(jié)構(gòu)，通過技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）促成的成果轉(zhuǎn)化項目，應(yīng)按照不低于首筆技術(shù)交易實付金額的5％對技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）進行獎勵；科技成果轉(zhuǎn)化完成單位可從凈收入單位留成部分中，提取不低于10％的經(jīng)費用于獎勵技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）；支持技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）以服務(wù)獲取股權(quán)，形成長期激勵機制。鼓勵各地、各單位將技術(shù)經(jīng)理人（經(jīng)紀人）納入有關(guān)人才計劃、人才政策支持范圍，特別優(yōu)秀的可申請享受“興滇惠才卡”人才禮遇，成績突出的經(jīng)理人（經(jīng)紀人）可推薦參評云南省“興滇人才獎”“最美科技工作者”，相關(guān)成果可提名參評省科學技術(shù)進步獎等，切實提升技術(shù)經(jīng)紀行業(yè)社會認知度、職業(yè)榮譽感。

“技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)是一個具體群體的培育問題，更關(guān)乎我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的整體性培塑和優(yōu)化�！笔∥�組織部相關(guān)負責人表示，《措施》堅持問題導向與目標導向相統(tǒng)一、有效市場和有為政府相結(jié)合，推動職稱評聘憑實績說話、薪酬激勵按貢獻兌現(xiàn)、特設(shè)崗位打破編制束縛，核心目標是通過系統(tǒng)化制度設(shè)計，讓技術(shù)經(jīng)理人有為更有位，更好服務(wù)打通科技成果轉(zhuǎn)化全鏈條，最終推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。（記者 王丹）