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　　摘要：中國之聲觀察員馬光遠對話中國建材董事長宋志平。國企高管薪水一直備受爭議。宋志平回應(yīng)，我們應(yīng)該理清國有企業(yè)的不同分類，對于非營利性的國有企業(yè)，企業(yè)高管可以參照公務(wù)員待遇劃分級別，但混合所有制的企業(yè)則應(yīng)按照市場原則辦事，按照職業(yè)經(jīng)理人制度來給職業(yè)化的待遇。作為國企高管，不能既要級別又要高薪。

　　主持人：多年以來，我們好像很忌諱它這個（待遇）問題，好像說是個企業(yè)，你又不能談。

　　宋志平：宋志平：這問題怎么辦？就是改革。那么國企怎么改革？

　　如果我們就是要是（真正地，不盈利）國有企業(yè)，國家的企業(yè)，我認為可以有級別，用不著羞羞答答。

　　主持人：我也同意。

　　宋志平：最后你退休可以是公務(wù)員待遇，這個就沒有問題，當然那樣的國有企業(yè)你的個數(shù)要大大的減少，你的人員要大大的精煉，大部分企業(yè)都要進入到混合所有制來，你的身份不再是國家公職人員，退休以后你也是拿社保，對吧？所以應(yīng)該說是這樣做，我覺得這個問題就厘清了。中國建材未來一年就是要做職業(yè)經(jīng)理人制度。

編輯：張勁濤