央廣網(wǎng)北京1月11日消息 據(jù)中國鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國》報道，年關將至，春節(jié)用工荒也“不約而至”。由于大部分外來務工人員選擇回家過年，今年春節(jié)，酒店餐飲、家政服務等行業(yè)再次面臨用工危機。

　　據(jù)記者了解，在服務行業(yè)，月嫂和保姆極為短缺。南京一家家政雇主說，平時月薪9000元的月嫂，到了春節(jié)期間，平均每天的工資超過一千元。北京某外賣平臺現(xiàn)在就在加緊招聘新員工。他們表示，春節(jié)期間，除了國家規(guī)定的三倍薪資之外，公司還會額外每天給予一定的補貼。

　　用工荒如今似乎已經(jīng)成為每年春節(jié)都在上演的曲目，造成這一現(xiàn)象的原因是什么呢？對外經(jīng)濟貿(mào)易大學教授李長安：

　　李長安：每年快要到春節(jié)的時候，很多工廠都會出現(xiàn)用工荒，不少企業(yè)挽留人才應該也是絞盡腦汁，想了很多的辦法，包括發(fā)紅包，采取很多獎勵措施，目的就是一個，多留一些工作人員。

　　從這個現(xiàn)象，我們能發(fā)現(xiàn)幾個問題：第一，雖說現(xiàn)在就業(yè)形勢比較困難，但是從整個情況來看的話，用工荒的現(xiàn)象依然還存在，在一些企業(yè)里還挺嚴重的；第二，隨著這些年惠農(nóng)政策不斷加強，很多農(nóng)民工覺得留在家里面比出外找工作更加劃算了，這樣使得很多外地農(nóng)民工都不外出打工了，這也是導致一些地方出現(xiàn)民工荒很重要的原因；第三，現(xiàn)在企業(yè)對農(nóng)民工的態(tài)度也發(fā)生了很大的變化，以前供給比較多，數(shù)量比較龐大，所以像低工資、血汗工廠比較普遍，但是近些年來，隨著用工荒現(xiàn)象的出現(xiàn)以后，企業(yè)也開始重視對勞動者的尊重，對農(nóng)民工來講也是一個好事情，對提高自己的工資和福利待遇，對提高自己的勞動價值也是一個好事情。

　　指望短時間里讓“過節(jié)式缺工”消失，并不現(xiàn)實。畢竟所謂增加員工的歸屬感，靠的是政府、企業(yè)平時所做的努力。李長安認為，從農(nóng)民工自身來講，也要轉變觀點，避免頻繁流動。

　　李長安：對于企業(yè)來講，要保留一個好的勞動隊伍，是十分重要的一件事情。從企業(yè)來說，漲工資、發(fā)紅包這種福利應該成為一種常態(tài)、制度性的東西，而不是短時期為了留住人，而采取的臨時性的措施，應該變成一種企業(yè)制度。在這種制度下面，員工如果享受到加工資的福利，他想流出的想法就更少了。

　　另外對農(nóng)民工本身來講，要減少這種過于頻繁的跳槽，這種流動本身對自己也不會有更大的益處。過于頻繁的這種流動對于人力資源的這種積累、技能的提高，都是一個不利的事情，對農(nóng)民工本身來講，也要轉變一下觀念，企業(yè)有發(fā)展前途，崗位也適合自己的話，不要過于頻繁的跳槽。