央廣網(wǎng)北京10月18日消息 據(jù)中國(guó)鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國(guó)》報(bào)道，由于青壯年大量外出打工，農(nóng)村實(shí)際的老齡化率要大大高于城鎮(zhèn)地區(qū)，而且缺乏子女照顧的空巢老人數(shù)量龐大。在這種背景下，如何讓老年人更好地實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)”，是發(fā)展我國(guó)老齡事業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授李長(zhǎng)安認(rèn)為，和硬件設(shè)施相比，當(dāng)前農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)最缺乏的是護(hù)理人員。

　　李長(zhǎng)安：農(nóng)村養(yǎng)老護(hù)理人員嚴(yán)重短缺并且流失嚴(yán)重是我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障體系的一塊“短板”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)失能半失能老人約4063萬(wàn)人，按國(guó)際上失能老人與普通護(hù)理員3：1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算，我國(guó)至少需要1300萬(wàn)名普通護(hù)理員，但目前我國(guó)各類養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施服務(wù)人員不足50萬(wàn)人，持證專業(yè)護(hù)理人員不足2萬(wàn)人，全國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才需求缺口較大。這個(gè)問(wèn)題在農(nóng)村地區(qū)尤為突出，養(yǎng)老護(hù)理人員缺乏訓(xùn)練，專業(yè)人員流失嚴(yán)重，使得農(nóng)村老人難以享受到必須的護(hù)理，得到高質(zhì)量的護(hù)理更是難上加難。

　　農(nóng)村敬老院管理人員缺乏、無(wú)人為繼的情況并不是個(gè)別現(xiàn)象，原因還是難以吸引到人才。李長(zhǎng)安建議，政府應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加養(yǎng)老從業(yè)人員收入，根據(jù)崗位職數(shù)給予補(bǔ)貼。

　　李長(zhǎng)安：出現(xiàn)這種情況的關(guān)鍵原因在于缺乏吸引人們從事農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)的用人環(huán)境，包括福利待遇不高、職業(yè)聲望較低等。因此，要讓更多人員投身到農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)中，一方面要采取多種措施努力提高護(hù)理人員的工資待遇，完善社會(huì)保障；另一方面要加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的專業(yè)化培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的護(hù)理水平。在政府不斷加大養(yǎng)老投入的同時(shí)，大力鼓勵(lì)和引進(jìn)社會(huì)資本，集合全社會(huì)力量辦好我國(guó)農(nóng)村的養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，盡快培養(yǎng)和造就一支服務(wù)精良、業(yè)務(wù)過(guò)硬、人員穩(wěn)定的護(hù)理隊(duì)伍。