紹興市級部門中層干部跨部門交流工作動員部署會昨天召開。作為深化干部人事制度改革的重要舉措，這項工作旨在進一步優(yōu)化紹興市級部門中層干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強中層干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力，著力打造一支特別講政治、特別能戰(zhàn)斗、特別守紀律的高素質(zhì)干部隊伍。

　　據(jù)悉，此次跨部門交流工作的對象為市級各部門具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員管理法管理的機關(guān)中層干部。根據(jù)工作安排，共有78個市級部門參與交流，預(yù)計推出科級職位100個左右，交流科級干部70名左右。

　　市委組織部有關(guān)負責(zé)人說，中層干部是市級部門推動工作的主體力量，也是服務(wù)發(fā)展的骨干力量，他們的工作狀態(tài)、工作效能和工作作風(fēng)直接關(guān)系到全市發(fā)展大局。當(dāng)前，紹興市級部門中層干部隊伍中還存在一些流動性不夠，工作激情、積極性下降，部分干部個體崗位經(jīng)歷單一、視野不寬等問題。推進干部交流的一個重要目的就是增加干部的崗位歷練、增強大局意識、拓寬工作視野。

　　此次交流工作將按照動員部署、推薦報名、雙向選擇、組織調(diào)配、辦理調(diào)動和任職手續(xù)及組織履新培訓(xùn)六項程序高效推進，至本月底全面結(jié)束。

　　接下來，各相關(guān)部門將開始推薦上報預(yù)備交流人選和預(yù)備交流職位。據(jù)了解，此次推薦交流的重點對象有以下6類：市級部門推薦作為市管副縣處級后備干部初步人選的；缺少現(xiàn)職級兩個以上崗位經(jīng)歷，或年齡在40周歲以下且只有一個單位工作經(jīng)歷，需要多崗位交流鍛煉的；較長時間從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、審計、項目審批和資金管理等工作的；在同一職位任職滿6年、或在同一處室連續(xù)任正副職滿9年的(因機構(gòu)調(diào)整或更名但主要職能未調(diào)整的,仍視作同一職位);按有關(guān)規(guī)定需要回避的;本人自愿要求交流或組織上認為有必要交流的。同時符合上述多個條件的應(yīng)優(yōu)先交流。

　　有下列情形之一的，可不作交流：因健康原因不宜交流的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；具備交流資格條件，但本人提出提前退出中層崗位申請，并經(jīng)所在部門黨委（黨組、工委）同意的；經(jīng)組織選派正在參加掛職鍛煉的；已參加2016年市級部門中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長雙向交流的；有其他不適合交流情形的。另外，同一處室的正副職一般不同時交流。（記者 裘瑋）