這幾天，來自蘇州科技大學的城鄉(xiāng)規(guī)劃學碩士鄭無喧，一直奔忙在溫州市鹿城區(qū)南匯街道魚鱗浹項目工地。今年9月起，鹿城區(qū)將包括他在內(nèi)新招錄的116名“985”“211”高校畢業(yè)生編入“百獅軍團”，派往各個“大拆大整”“大建大美”項目工作組，通過基層淬煉培育年輕后備干部。

　　“黨的十九大報告提出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。”鹿城區(qū)委組織部負責人說。今年以來，鹿城啟動“接力工程”，通過公開招才、多元“墩苗”、優(yōu)先提拔等方法，全面培育年輕干部。

　　打破“干部資源部門所有”的壁壘。鹿城今年劃出100個事業(yè)空編，成立區(qū)建設管理中心、城市管理中心、經(jīng)濟管理中心作為招才納賢“蓄水池”。同時，建立綜合評價、面試、筆試、政審“四位一體”的考錄程序，面向“985”“211”高校招錄年輕高層次人才。目前，擇優(yōu)引入的116名年輕干部按“編管分離”原則加入干部隊伍，實現(xiàn)區(qū)直機關32歲以下高學歷黨政人才保有量增長近150%。

　　缺少重要崗位鍛煉機會是不少年輕干部工作中遇到的實際問題。為此，鹿城區(qū)通過“拆整”攻堅、內(nèi)部壓擔、平臺掛職等，搭建磨礪年輕干部的“演武場”。該區(qū)以城市建設、經(jīng)濟管理等緊缺專業(yè)為重點，普查遴選89名專業(yè)型干部作為重點培養(yǎng)對象，分批分專業(yè)前往高校深造，同時抽調(diào)到招商引資、“大建大美”等崗位實戰(zhàn)歷練。

　　截至目前，在包括這些年輕干部在內(nèi)的基層干部努力下，鹿城區(qū)完成舊房簽約1.6萬多戶，核心片區(qū)30個列入“三年計劃”的城中村改造簽約提前一年完成，雙嶼6個舊村改造任務三年計劃一年完成。（浙江在線記者 尤建明 通訊員 黃宇慧 葉浩）