某市級部門擬提任副科級領(lǐng)導職務(wù)人選考察對象李某某，在考察階段被發(fā)現(xiàn)存在未經(jīng)批準因私出國（境）的情況，經(jīng)部門黨組研究，按照“放下”辦法規(guī)定，決定終止其選拔任用程序；某市級部門擬提任正科級領(lǐng)導職務(wù)人選考察對象盧某某，在討論決定環(huán)節(jié)，因表決結(jié)果同意票數(shù)未超過應(yīng)到會人員半數(shù)，按照“放下”辦法規(guī)定，被終止干部選拔任用程序……

　　在干部選拔任用各環(huán)節(jié)，免不了會有執(zhí)行干部工作政策規(guī)定不到位、干部選拔任用工作程序不規(guī)范、擬選拔任用人選存在影響使用問題等情況出現(xiàn)。在紹興，對涉及這些問題的擬提任干部，有了統(tǒng)一的規(guī)范要求和處理流程：放下！

　　“少部分黨員干部存在‘一旦啟動提拔程序就不會被拿下’的錯誤認知，辦法的出臺，就是旗幟鮮明對這樣的觀念說不�！苯B興市委組織部相關(guān)負責人說，2017年10月，當?shù)爻雠_《關(guān)于建立干部選拔任用“放下”機制的實施辦法（試行）》，通過實現(xiàn)“放下”情形清單化和“放下”步驟程序化，進一步規(guī)范選人用人程序。辦法實施以來，全市各縣（市、區(qū)）和市級部門共“放下”干部29名。

　　記者了解到，紹興的“放下”機制涵蓋動議、民主推薦、考察、討論決定和公示等5個干部選拔任用環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)均列出了應(yīng)啟動“放下”程序的各種情形，共計32種，并相應(yīng)由黨委（黨組）或組織人事部門按規(guī)定作出暫緩或終止干部選拔任用程序決定。

　　“放下”，只是第一步。紹興加強對“放下”干部的跟蹤管理，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)干部存在影響使用問題的，根據(jù)不同情況進行批評教育或給予相應(yīng)組織處理，存在違紀違法等嚴重問題的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。今年4月，擬提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職人選柳某某，在公示階段因信訪舉報查證屬實，經(jīng)研究，決定終止其干部選拔任用程序，并給予黨內(nèi)警告處分。

　　對“放下”的干部，當?shù)匾膊弧耙还髯哟蛩馈薄！掇k法》規(guī)定，對問題已查清、疑點已消除且不影響使用的，或因受組織處理、黨紀政務(wù)處分影響期已滿的，可根據(jù)需要重新啟動干部選拔任用程序。

　　“通過‘放下’機制，我們將著力解決選人用人上的不正之風和‘帶病提拔’‘帶病提名’等問題，進一步推動形成風清氣正的選人用人環(huán)境�！痹撠撠熑苏f。（記者 何蘇鳴）