本次紹興招才引智春季專列共有2.81萬個高薪優(yōu)崗，將分赴七大片區(qū)30個城市、296所高校，尋找屬于他們的“主人”。與去年引才專列相比，此次春季專列的人才需求崗位數(shù)量明顯增加。

　　據(jù)紹興市人社局副局長柯建華介紹，截止今年的3月7日，通過“海智匯”服務(wù)網(wǎng)匯總的用工需求共有2.81萬余人。其中，396家用人單位報名參加線下招才引智春季專列活動，招聘人才數(shù)1.32萬。

　　“一方面，是紹興人社部門對企業(yè)人才需求的崗位摸排更全面，另一方面是因為紹興專列引才品牌已經(jīng)深入人心，企業(yè)對專列引才的效果非常有信心，因此都主動報名對接，導致今年春季專列的崗位需求增量較大�！笨陆ㄈA說。

　　與去年相比，企業(yè)開出的崗位薪酬普遍有所提高。根據(jù)紹興“海智匯”平臺大數(shù)據(jù)分析，年薪在8萬及以上崗位數(shù)7487個，占比約57%；10萬元及以上的崗位數(shù)達4439個，占比約34%；20萬及以上崗位數(shù)也不少。此次專列引才，年薪最高的是寶業(yè)集團股份有限公司聘請一名研究院副院長，要求博士學歷，開出的最高待遇年薪100萬。

　　會上還發(fā)布了為高層次人才量身定制的“一卡通”。據(jù)介紹，這是紹興集聚人才、服務(wù)人才的一大創(chuàng)新之舉。就醫(yī)不用排隊可享專家就診，子女就學有“教育綠卡”……高層次人才只要憑這張“一卡通”，可享受在子女教育、醫(yī)療保障、文體休閑、交通出行、商家優(yōu)惠、金融優(yōu)惠、出入境簽證、車駕管理、公用設(shè)施、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等10個方面的一攬子服務(wù)。

　　那“一卡通”主要面向什么人群呢？據(jù)了解，此卡主要面向紹興市在崗在職的高層次人才，包括市級及以上領(lǐng)軍人才和部分高級人才（部分高級人才包括市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，市級重點創(chuàng)新團隊帶頭人，省首席技師，省級技術(shù)能手和市突出貢獻高技能人才市青年科技獎獲得者），首批將發(fā)放1000張“一卡通”。

　　高校是紹興春季專列引才的主戰(zhàn)場，除了人才“一卡通”，此次紹興還推出了 “城市合伙人關(guān)系”計劃。根據(jù)這一計劃，紹興和一些主導產(chǎn)業(yè)匹配度較高的高校院所，將建立“城市合伙人關(guān)系”，以“城市+高�！�、“部門+高�！薄ⅰ捌髽I(yè)+高�！钡刃问�，利用高校的力量和優(yōu)勢，開展常態(tài)化宣傳推介和需求對接，打響紹興知名度。

　　為了吸引優(yōu)秀人才，近兩年，紹興先后出臺了人才新政“20條”和人才強市“三年行動計劃”，實施更積極、更開放、更有效的人才政策。此前紹興專門出臺大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，引進的博士可享受35萬元房票補貼，企業(yè)引進的大學生、碩士生可享受3-15萬元房票補貼，并可用于首付，符合條件的人才還可享受全額公積金貸款，緩解購房壓力。

　　據(jù)了解，去年啟動的“活力紹興 智引全球”招才引智高校專列，共輾轉(zhuǎn)20余個城市、230多所高校，舉辦各類對接活動37場，線上線下達成就業(yè)意向大學生4萬多人次，一批高層次人才項目相繼簽約，紹興城市雇主品牌越擦越亮。