山區(qū)大縣淳安有425個(gè)行政村，如何讓村干部人盡其才發(fā)揮最大作用，事關(guān)康美千島湖高水平轉(zhuǎn)化高質(zhì)量發(fā)展大局。為此，該縣管理村干部的“手段”不斷翻新，讓“村官不閑”的良策越來(lái)越多。
“聽(tīng)說(shuō)鎮(zhèn)里出臺(tái)了低收入農(nóng)戶增收補(bǔ)助政策，能不能跟我具體說(shuō)說(shuō)？”這幾天，石林鎮(zhèn)棠高村辦公樓內(nèi)，村委會(huì)副主任吳國(guó)軍正在值班，村民項(xiàng)榮財(cái)前來(lái)咨詢。
“以前來(lái)這辦事，總是要找村支書(shū)或者村委主任，其他村干部不一定能見(jiàn)著，現(xiàn)在有事隨時(shí)都能找到村干部。”今昔對(duì)比，項(xiàng)榮財(cái)感嘆。
為什么村民會(huì)有這樣的感嘆？原來(lái)石林鎮(zhèn)在村級(jí)組織換屆“回頭看”過(guò)程中，有部分村民反映“找村非主職干部辦事難”；淳安縣監(jiān)委派出石林鎮(zhèn)監(jiān)察辦也收到群眾反映，有的村非主職干部虛假務(wù)工。
針對(duì)這些問(wèn)題，石林鎮(zhèn)今年創(chuàng)新推出行政村非主職干部“月考+年考”工作機(jī)制，設(shè)置了月度考核和年度考核，比出勤得分和工作得分，實(shí)行黨員評(píng)議和村民代表評(píng)議的“雙考雙比雙評(píng)”量化考核辦法，以此激勵(lì)村非主職干部積極掙“工分”。
“少數(shù)村非主職干部或忙于自己的事務(wù)，或?qū)︽?zhèn)村工作‘出工不出力’，這樣的干部隊(duì)伍顯然不能適應(yīng)鄉(xiāng)村振興的要求，也破壞了自身形象，推出這項(xiàng)機(jī)制就是想提振基層干部的精氣神。”該鎮(zhèn)黨委書(shū)記錢(qián)江說(shuō)，現(xiàn)在各村的干部每周都要在黨務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)曬“工分”，誰(shuí)出勤率高，誰(shuí)參與工作多，一目了然。
據(jù)悉，自該舉措實(shí)行以來(lái)，石林鎮(zhèn)34名非主職干部工作積極性明顯提高，出勤率達(dá)到97.5%，平均每人每月參與鎮(zhèn)村中心工作時(shí)數(shù)達(dá)到58.9小時(shí)，有效推動(dòng)了各村各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
淳安縣金峰鄉(xiāng)在抓村干部管理上卻是牽住了“群雁回歸”這個(gè)“牛鼻子”。
最近一段時(shí)間，位于高海拔處的金峰鄉(xiāng)百照村熱鬧非凡，一批批來(lái)自杭州的攝影發(fā)燒友們到村里游覽、拍攝，徜徉于美麗風(fēng)景中。精心設(shè)置的“朱家——百照”網(wǎng)紅旅游路線讓該村成為“打卡圣地”，攝影、吃飯、住宿，一條龍式的消費(fèi)鏈讓久居深山的村民們?cè)黾恿瞬簧偈杖搿?/div>
百照高山旅游資源豐富，但因缺乏能人帶領(lǐng)，村經(jīng)濟(jì)曾止步不前。為了改變百照等村落的現(xiàn)狀，金峰鄉(xiāng)大力實(shí)施人才回歸工程。在外經(jīng)商多年的方文海響應(yīng)呼喚，回村當(dāng)了“領(lǐng)頭雁”。他領(lǐng)著村干部修好了通往隔壁網(wǎng)紅村朱家村的斷頭路，精心設(shè)置網(wǎng)紅旅游路線，村里旅游事業(yè)一下就紅紅火火。
在金峰鄉(xiāng)，這樣的“領(lǐng)頭雁”已變得越來(lái)越多。安上村人稱(chēng)“蜜蜂書(shū)記”的李君竹大力推廣中華蜂，一桶純生態(tài)養(yǎng)殖的中華蜂，正常年份平均收入能達(dá)到2000多元，成為低收入農(nóng)戶增收的好門(mén)路。
為了引導(dǎo)群雁回歸，金峰鄉(xiāng)通過(guò)在杭人才聯(lián)絡(luò)站招引本鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)牛人回歸；鄉(xiāng)黨委班子成立“紅領(lǐng)學(xué)堂”，每月下村為“群雁”答疑解惑，營(yíng)造愛(ài)才環(huán)境。目前，已成功招引14人回歸。（記者 邵建來(lái) 徐岳林）
編輯：
傅煒如
《平“語(yǔ)”近人——習(xí)近平總書(shū)記用典》第十一集：咬定青山不放松
