記者從省人力社保廳11日舉行的新聞發(fā)布會獲悉，浙江省日前出臺《關(guān)于高水平打造高技能人才隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），提出圍繞八大萬億產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)提升改造，促進高技能人才提質(zhì)增效，到2022年，高技能人才占技能人才的比例達30%以上，在全國率先建成高技能人才強省。
為推進高技能領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，《意見》提出“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程：即到2022年，培養(yǎng)100名杰出技能人才、1000名拔尖技能人才和1萬名優(yōu)秀技能人才，分別給予30萬元、5萬元和1萬元的經(jīng)費支持，對杰出技能人才還可以推薦申報國務(wù)院政府特殊津貼、省“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用。
《意見》專門提出搭建技能人才成長的“立交橋”，鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)向技能人才，從而推進形成復(fù)合型的技能人才隊伍。同時，鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試；在院校人才培養(yǎng)中，鼓勵高職院校將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書的能力要求納入人才培養(yǎng)方案和課程體系。
圍繞技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，《意見》提出一系列要求。全省將建立100家技能人才自主評價示范企業(yè)，引導(dǎo)鼓勵企業(yè)建立高技能人才津貼制度；加快技工院校建設(shè)，在全省重點建設(shè)10所全國一流技師學(xué)院；新（擴）建30個高技能人才公共實訓(xùn)基地，每個基地省財政將給予不超過500萬元的經(jīng)費支持；新建200家技能大師工作室，深化“千企千師”培養(yǎng)行動。
根據(jù)《意見》，浙江省將建立勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，形成“工作一生、培訓(xùn)一生、記錄一生”的培訓(xùn)機制，讓勞動者的技能水平得到不斷提升。
此外，浙江省將繼續(xù)加大對高技能人才的激勵力度。對在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的浙江省選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。同時，不斷提升高技能人才的社會地位，人大代表、政協(xié)委員和勞動模范中應(yīng)有一定數(shù)量的高技能人才。
近年來，浙江省高技能人才快速增長，在五年間高技能人才總量實現(xiàn)翻一番。截至2017年上半年，全省高技能人才達到264.5萬人，高技能人才占技能人才的比例從2012年底的17.4%提升到27.5%。（記者 吳振宇 張冰）
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