近期，部分“快遞小哥”沒有“五險(xiǎn)一金”的社保尷尬，使普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障問題引發(fā)熱議。

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工繳納社保。事實(shí)上，除了不給員工繳納社保，還有若干與社保有關(guān)的行為也是違法的。都有哪些？快跟工人君一起來看看！

　　不給職工繳納社保

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。

　　《勞動(dòng)合同法》則明確，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。

　　由此可知，用人單位不給職工繳納社保是違法的。