關(guān)于延遲退休，這幾年是熱門(mén)話題，也傳出了各種方案，最新、最激進(jìn)的一個(gè)方案是1958年以后出生的男性和1963年以后出生的女性，都將趕上延遲退休。到了2019年他們才能以61歲和56歲退休。顯然這個(gè)方案?jìng)鞯没铎`活現(xiàn)，以至于很多人都已經(jīng)按照這個(gè)方案規(guī)劃自己未來(lái)的退休生活了。可是，在兩會(huì)之前的國(guó)務(wù)院例行新聞發(fā)布會(huì)上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民卻說(shuō)，關(guān)于延遲退休我們要慎重討論，適時(shí)推出，這樣的表態(tài)顯然推翻了這種激進(jìn)方案。按照所謂慎重討論，意味著延遲退休的方案實(shí)際上要往后再延時(shí)。

　　我覺(jué)得這樣一個(gè)表態(tài)是符合實(shí)際的，因?yàn)檠舆t退休確實(shí)是一個(gè)牽扯到方方面面的問(wèn)題。過(guò)去我們討論延遲退休的時(shí)候，更多的是從養(yǎng)老金的壓力這個(gè)角度考慮的，延遲退休讓職工多交一年養(yǎng)老保險(xiǎn)，少支一年養(yǎng)老保險(xiǎn)，里外里就會(huì)給養(yǎng)老金減緩壓力。延遲退休顯然牽扯的不僅僅是養(yǎng)老金這一個(gè)問(wèn)題，比如就個(gè)人而言，大多數(shù)人都不愿意延遲退休，都愿意按時(shí)退休，所以每次提出延遲退休的方案的時(shí)候，都會(huì)引起一波反彈。從企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工到一定年齡，他的勞動(dòng)意愿和勞動(dòng)能力都下降的時(shí)候，企業(yè)實(shí)際上對(duì)延遲退休也不會(huì)有太大興趣。從社會(huì)來(lái)說(shuō)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)低迷不景氣的時(shí)候，本來(lái)就業(yè)壓力就大，如果在本該退休的人，繼續(xù)留在工作崗位上延遲退休，新增的就業(yè)人口找工作可能壓力就更大，這個(gè)時(shí)候，我們整個(gè)的這個(gè)失業(yè)壓力就會(huì)變得更大。所以我覺(jué)得，慎重研究適時(shí)推出是一個(gè)務(wù)實(shí)的做法。究竟要研究到什么時(shí)候，這個(gè)所謂適時(shí)究竟是什么時(shí)候？

　　我覺(jué)得看未來(lái)的發(fā)展，我個(gè)人的觀點(diǎn)應(yīng)該是，當(dāng)我們整個(gè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較活躍，企業(yè)的壓力也比較小的時(shí)候，整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力也比較小的時(shí)候，是一個(gè)所謂適時(shí)的時(shí)機(jī)，推出這個(gè)延遲退休。（中國(guó)之聲特約觀察員張?zhí)煳担?/p>