央廣網(wǎng)北京2月27日消息（記者丁飛 何源）據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，提出對不同人才實行差別化評價，發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用。2018-2-27 新聞和報紙摘要全文>>>

　　當前我國人才評價機制存在分類評價不足、評價社會化程度不高、用人主體自主權(quán)落實不夠等問題，尤其是對不同人才的評價“一把尺子量到黑”等做法備受關(guān)注。根據(jù)《意見》，分類健全人才評價標準，改進和創(chuàng)新人才評價方式，對不同人才實行差別化評價。

　　人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長俞家棟：第一是強調(diào)分類，就是以職業(yè)屬性和崗位要求為基準，契合人才自身的特點、自身的規(guī)律；第二是突出品德，人才要德才兼?zhèn)�，品德�?yōu)先；第三是重能力、重業(yè)績、重貢獻，實實在在地把好人、能干的人評上來。

　　《意見》提出，加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革，包括科技、哲學社會科學和文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、技術(shù)技能等領(lǐng)域，如科技人才強調(diào)實行代表性成果評價，教育人才強調(diào)教書育人作為評價的核心內(nèi)容等。同時提出完善面向企業(yè)、基層一線和青年人才的評價機制。