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　　中廣網(wǎng)北京2月24日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，《21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》主編吳伯凡評(píng)說(shuō)：面對(duì)企業(yè)用工荒，化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。

　　吳伯凡：著名的IT制造企業(yè)富士康宣布，公司將全面調(diào)高中國(guó)大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，加薪的幅度為16%-25%。這是富士康自2010年以來(lái)的第三次大幅加薪。

　　富士康的薪資在珠三角企業(yè)一向被視為風(fēng)向標(biāo)。由于其用工量，富士康的用工標(biāo)準(zhǔn)直接影響珠三角制造業(yè)的薪資水平。一些IT制造企業(yè)，甚至其它行業(yè)的制造業(yè)企業(yè)，薪酬也被迫跟著上漲。制造業(yè)是微利行業(yè)，薪資如此大幅度的上漲勢(shì)必讓很多企業(yè)的盈利狀況進(jìn)一步惡化�？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，此輪的薪資上漲潮將會(huì)讓一些企業(yè)難以堅(jiān)持下去。

　　與薪資上漲同樣危及企業(yè)生存的的是勞動(dòng)力素質(zhì)的下降。一些老民工在回家過(guò)年之后就留在老家了。企業(yè)用比以前高20%的工資招來(lái)的人員中，新手占了相當(dāng)一部分，從別的行業(yè)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的（農(nóng)民工），也占了一部分。他們的勞動(dòng)效率只能達(dá)到熟練工人的60%-70%，勞動(dòng)效率和正品率都大大折扣。這樣算來(lái)，員工勞動(dòng)成本的上漲遠(yuǎn)不止20%。

　　事實(shí)上，勞動(dòng)力價(jià)格上漲早已經(jīng)不是制造企業(yè)獨(dú)有的困境。前不久，有新聞報(bào)導(dǎo)，月嫂的工資正在接近甚至超過(guò)高級(jí)白領(lǐng)。2004年開(kāi)始出現(xiàn)的民工荒，已經(jīng)被更準(zhǔn)確的說(shuō)法“用工荒”所代替。用工荒早已從季節(jié)性變成了常年性。人口紅利的消失、通貨膨脹、消費(fèi)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，讓很多行業(yè)都嘗到了招人難、招人貴的滋味。

　　與用工荒同樣觸目驚心的是就業(yè)難，兩者共同反映出陷入某種中等收入困境的狀況。勞動(dòng)力成本顯著上升，而勞動(dòng)力的質(zhì)量并無(wú)提高。消費(fèi)升級(jí)以后，勞動(dòng)者不接受粗糙的生活，但能干的還只是粗活，勞動(dòng)力的產(chǎn)出不足以償付勞動(dòng)力再生產(chǎn)的成本。市場(chǎng)上就出現(xiàn)了用工荒和就業(yè)難，這種“癡男”和“怨女”相互對(duì)恃的僵局。