中新網(wǎng)4月29日電 4月25日，在《中國(guó)企業(yè)家》雜志舉辦的2014商界木蘭論壇上，一部表現(xiàn)農(nóng)民工成長(zhǎng)的微電影，讓前來(lái)參加對(duì)話活動(dòng)的周其仁大呼感動(dòng)。作為中國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，周其仁認(rèn)為，這部微電影投射出來(lái)的是其所在企業(yè)的文化魅力。農(nóng)民工不是天生的工人，他的成長(zhǎng)，代表的是他所在企業(yè)完善的組織管理能力，代表的是他所在企業(yè)良好的培養(yǎng)訓(xùn)練氛圍。

　　這部微電影名為《格力叉車大王—曹祥云》，展現(xiàn)的是家電龍頭企業(yè)格力電器“小人物，大舞臺(tái)”的內(nèi)在文化。而活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)與周其仁對(duì)話的企業(yè)家，正是格力電器的當(dāng)家花旦董明珠。董明珠表示，“企業(yè)家的責(zé)任就是讓員工把企業(yè)當(dāng)家，如果員工把企業(yè)當(dāng)家了，那么這個(gè)企業(yè)就能百戰(zhàn)百勝，沒(méi)有不勝的道理�！�

　　如何讓員工把企業(yè)當(dāng)家，周其仁和董明珠同時(shí)給出了一個(gè)詞—尊重。董明珠說(shuō)，尊重工人是格力電器的企業(yè)文化，這種尊重?zé)o關(guān)乎職位的高低，“并不是說(shuō)技術(shù)人員就受重視，普通員工就不受重視”。唯有尊重工人才能把產(chǎn)品做好，如叉車工，如果在搬運(yùn)產(chǎn)品的時(shí)候往地上摔，產(chǎn)品的質(zhì)量就不能保證。格力空調(diào)的好品質(zhì)有口皆碑，正是因?yàn)楦窳﹄娖髯鹬孛恳粋�(gè)員工，將隱性損害降到最低。

　　周其仁表示，不管是哪里的企業(yè)，怎樣的企業(yè)，能做出好產(chǎn)品的企業(yè)，沒(méi)有不尊重工人的，“不尊重工人不可能把產(chǎn)品做得那么好�！敝芷淙释瑫r(shí)在論壇上呼吁，無(wú)論是國(guó)企還是民企，都要注意員工的重要性，因?yàn)樽鹬貑T工才能獲得持久的生產(chǎn)力，“生產(chǎn)率是附著在人身上的”，他還表示，如果企業(yè)不尊重工人，不創(chuàng)造氛圍讓他持續(xù)努力，“我們一定斗不過(guò)工資上漲，一定會(huì)在越南、印度開(kāi)放以后我們的工人就不行了�！�

　　而就在論壇的前一天晚上，格力電器正式對(duì)外公布了2013年年報(bào)，年報(bào)中針對(duì)員工建設(shè)方面，提出將進(jìn)一步完善公司激勵(lì)體系。開(kāi)展科技進(jìn)步獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、公司效益獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、科技專家、希望之星、先進(jìn)個(gè)人、創(chuàng)新標(biāo)兵、金牌員工等榮譽(yù)評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)新。并堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)辦技術(shù)工程學(xué)院，打造學(xué)習(xí)型組織，讓更多員工有機(jī)會(huì)提升技能，最大限度地激發(fā)員工工作的積極性。

　　據(jù)年報(bào)顯示，2013年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入1200.43億元，同比增長(zhǎng)19.91%；利潤(rùn)總額128.92億元，同比增長(zhǎng)47.12%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)108.71億元，同比增長(zhǎng)47.31%，基本每股收益3.61元/股，較上年增長(zhǎng)46.15%。