進(jìn)入三月，2018年的人才跳槽黃金季節(jié)如期而至。根據(jù)BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)平臺積累的數(shù)據(jù)，近日，移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2018 旺季人才趨勢報告》。

　　BOSS直聘表示，相較往年，今年人才流動趨勢較為明顯，主要體現(xiàn)在人數(shù)多、高峰明顯提前、流動明顯等方面。據(jù)BOSS直聘透露，刨除平臺用戶增長帶來的影響，2018年春節(jié)后一周，求職人數(shù)較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。

　　從過往行業(yè)觀察來看，高速發(fā)展、變革的行業(yè)往往會暫時出現(xiàn)一段人才緊缺的時期，當(dāng)行業(yè)發(fā)展到一定程度，人才與職位供給逐漸達(dá)到平衡，甚至出現(xiàn)人才過剩。

　　從旺季數(shù)據(jù)上看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化在人才求職的行業(yè)選擇和企業(yè)職位的供給上帶來的明顯的影響。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高新產(chǎn)業(yè)再次進(jìn)入人才最緊缺的行業(yè)前五，“互聯(lián)網(wǎng)+”的醫(yī)療、教育等相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)集群，也出現(xiàn)一定程度的人才緊缺。

　　另一方面，數(shù)據(jù)顯示，礦產(chǎn)地質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)、廣播影視和傳統(tǒng)銀行業(yè)是人才較為飽和的行業(yè)，新開放的職位需求均較大比例少于求職者人數(shù)。

　　值得注意的是，2018年旺季，隨著自動化和人工智能技術(shù)在各行業(yè)中的逐步應(yīng)用，一批以簡單重復(fù)性工作為主的崗位人才供應(yīng)出現(xiàn)過剩情況，人才轉(zhuǎn)行率正加速上升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，全行業(yè)人才整體轉(zhuǎn)行率已達(dá)45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍。

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)還顯示，2018年前兩個月，全國人才需求量最大的50個城市，白領(lǐng)平均月薪為8730 元，同比增長2.9%，。北京、上海平均月薪突破1萬元大關(guān)，領(lǐng)跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

　　隨著本科落戶、創(chuàng)業(yè)支持、購房優(yōu)惠、所得稅減免等“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團(tuán)”的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。