中廣網(wǎng)呼和浩特3月5日消息 “模糊性薪酬條款今年起禁止出現(xiàn)，薪酬一定要明示，或者出于商業(yè)機(jī)密的考慮也可以不列在招聘海報(bào)上，但在錄用過程中需要告知求職者�！�底薪＋提成’的提法是不允許的，底薪是多少，也一定要給出明確的數(shù)目�！薄秳趧�(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》已于今年1月1日起正式實(shí)施。3月1日，呼和浩特市2008年首場大型招聘會(huì)———春季人才招聘會(huì)在首府人才市場舉行。在會(huì)場，呼和浩特市人才服務(wù)中心副主任張彤這樣明確告訴記者。

    早上9點(diǎn)多，記者來到招聘會(huì)會(huì)場時(shí)這里已是人山人海了。招聘單位一個(gè)挨一個(gè)，近200個(gè)攤位沒有一個(gè)空下；應(yīng)聘者更是摩肩接踵。除此之外，記者還注意到，不時(shí)有工作人員在會(huì)場里巡視。

    “根據(jù)今年1月1日起正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣。我們舉辦活動(dòng)時(shí)已向用人單位明確了這一事項(xiàng)，同時(shí)會(huì)有許多和我一樣的工作人員在場內(nèi)巡視，一旦發(fā)現(xiàn)這類情況會(huì)立即要求招聘單位改正�！睆埻�告訴記者。

    記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)在招聘海報(bào)上寫有“月薪面議”的字樣。而另一家名為內(nèi)蒙古盛開元廣告有限責(zé)任公司的企業(yè)在招聘經(jīng)理的海報(bào)上寫著“底薪+提成+社保+工齡工資”，工作人員立即上前責(zé)其整改，隨后該單位將上述字樣用白紙封蓋。記者了解到，當(dāng)天工作人員共發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)寫有“月薪面議”字樣，還有一家標(biāo)有“底薪＋高提成＋專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)”字樣，全部做了封蓋處理。

    然而，記者在現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn)，在招聘簡章上，多數(shù)單位都沒有提到待遇和試用期等應(yīng)聘者比較關(guān)注的內(nèi)容。而應(yīng)聘者也很少向招聘單位提及收入問題。

    “我們單位招聘多個(gè)崗位，各個(gè)崗位的薪酬不一樣，都寫出來太復(fù)雜了。何況有些崗位的待遇我們還需要根據(jù)求職者自身的條件和要求跟他們一起商量著定�！币患矣萌藛挝徽衅钢鞴苓@樣告訴記者。而正在這家單位應(yīng)聘的馮先生則表示，自己首先考慮的是專業(yè)和單位，只要自己工作出色，自然會(huì)拿到相匹配的收入。

    今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)試用期有明確規(guī)定。但當(dāng)天招聘會(huì)上的許多應(yīng)聘者對(duì)此卻并不太清楚。應(yīng)聘者楊先生表示，他聽說新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期不能超過一個(gè)月，但試用期超過這個(gè)時(shí)間需要簽什么樣的合同，就不清楚了。

    據(jù)介紹，本場呼和浩特大型人才招聘會(huì)共有199家用人單位提供約4471個(gè)職位，大多集中在服務(wù)類、營銷類、管理類等方面。（呂會(huì)生）